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Diagnóstico inicial y línea base
Revisamos procesos, puestos, IPERC disponible, exámenes previos, accidentes, enfermedades relacionadas al trabajo, ausentismo y antecedentes de vigilancia para definir el punto de partida.
Soluciones integrales para prevenir riesgos, vigilar la salud, fortalecer la seguridad y acompañar a tu empresa con un enfoque técnico, práctico y orientado al cumplimiento.
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Diseñamos un sistema de seguimiento continuo para identificar exposiciones, reconocer tendencias, priorizar controles y proteger la salud de los trabajadores con información útil para la gestión.
Ver servicio → 02Organizamos el seguimiento de la salud de los trabajadores de acuerdo con sus riesgos, antecedentes y puesto, articulando evaluaciones, controles, restricciones, campañas y análisis de tendencias.
Ver servicio → 03Acompañamos a la empresa con criterio médico ocupacional para evaluar aptitud, gestionar casos, apoyar reincorporaciones, orientar medidas preventivas y conectar la salud individual con las condiciones de trabajo.
Ver servicio → 04Convertimos los riesgos reales de cada puesto en sesiones claras, prácticas y medibles. Diseñamos matrices de capacitación, programas anuales, inducciones y campañas para fortalecer competencias preventivas.
Ver servicio → 05Evaluamos la situación real de tu empresa, priorizamos riesgos y construimos soluciones prácticas en documentación, controles, inspecciones, emergencias, contratistas e investigación de incidentes.
Ver servicio → 06Implementamos y fortalecemos sistemas de gestión de SST alineados con la Ley 29783 y su reglamento, integrando liderazgo, participación, riesgos, capacitación, vigilancia, investigación y mejora continua.
Ver servicio → 07Evaluamos factores psicosociales, diseñamos intervenciones preventivas y acompañamos a líderes y trabajadores con herramientas orientadas al bienestar, convivencia, adaptación y desempeño sostenible.
Ver servicio → 08Realizamos evaluaciones médico ocupacionales orientadas a las exigencias reales del trabajo, con protocolos y pruebas complementarias definidas según el puesto, exposición y normativa aplicable.
Ver servicio →Diseñamos un sistema de seguimiento continuo para identificar exposiciones, reconocer tendencias, priorizar controles y proteger la salud de los trabajadores con información útil para la gestión.
La vigilancia ocupacional es un enfoque preventivo que integra información sobre los peligros del trabajo, las condiciones de exposición y los resultados de salud para detectar señales tempranas y orientar acciones de control. No se limita a realizar exámenes médicos: organiza datos, define grupos de exposición similar, establece indicadores y convierte los hallazgos en decisiones concretas.
En Red Salud Ocupacional estructuramos el servicio según la actividad económica, puestos críticos, número de trabajadores, historial de eventos, factores de riesgo y necesidades de la organización. El objetivo es pasar de acciones aisladas a una gestión ordenada, trazable y medible.
Revisamos procesos, puestos, IPERC disponible, exámenes previos, accidentes, enfermedades relacionadas al trabajo, ausentismo y antecedentes de vigilancia para definir el punto de partida.
Agrupamos puestos por peligros relevantes: ruido, agentes químicos, polvo, vibración, ergonomía, factores biológicos, carga térmica, radiación, turnos y factores psicosociales, entre otros.
Diseñamos rutas de seguimiento por riesgo, con población objetivo, periodicidad, indicadores, responsables, criterios de alerta y medidas de control.
Relacionamos resultados agregados de evaluaciones ocupacionales con los factores de exposición, preservando la confidencialidad de la información clínica individual.
Monitoreamos tendencias de aptitud, restricciones, síntomas, ausentismo, eventos recurrentes y otros indicadores que permitan actuar antes de que el problema se agrave.
Proponemos medidas en la fuente, el medio y el trabajador, priorizando controles técnicos y organizacionales antes de depender únicamente de equipos de protección personal.
Verificamos el avance de las acciones, actualizamos prioridades cuando cambian procesos o puestos y documentamos oportunidades de mejora.
Entregamos resultados comprensibles para gerencia, SST y recursos humanos, diferenciando hallazgos clínicos confidenciales de información epidemiológica y de gestión.
No. Los exámenes son una fuente importante de información, pero la vigilancia ocupacional integra además riesgos, exposiciones, tendencias, indicadores y acciones de control.
Sí. El IPERC sirve como insumo para priorizar riesgos y relacionarlos con los puestos y grupos de trabajadores que requieren seguimiento.
La información clínica debe manejarse con confidencialidad. La gestión empresarial recibe información necesaria para decisiones preventivas y de aptitud, evitando divulgar diagnósticos o datos sensibles que no correspondan.
Debe revisarse cuando existan cambios relevantes en procesos, exposición, población o resultados, y como parte del ciclo de mejora del sistema de SST.
Organizamos el seguimiento de la salud de los trabajadores de acuerdo con sus riesgos, antecedentes y puesto, articulando evaluaciones, controles, restricciones, campañas y análisis de tendencias.
La vigilancia de la salud ocupacional es el seguimiento sistemático del estado de salud de los trabajadores en relación con los riesgos del trabajo. Busca reconocer cambios tempranos, identificar grupos que requieren intervención y proporcionar información que ayude a mejorar las condiciones laborales.
El servicio debe ser proporcional a los riesgos. Por eso no aplicamos una lista genérica de pruebas: partimos del perfil ocupacional, la exposición, el historial y la normativa aplicable para definir qué evaluar, cuándo hacerlo y cómo realizar el seguimiento.
Relacionamos funciones, exposiciones, exigencias físicas y antecedentes para construir criterios de vigilancia coherentes con el trabajo real.
Programamos evaluaciones de ingreso, periódicas, cambios de puesto, reincorporación o salida cuando corresponda al alcance y normativa aplicable.
Gestionamos observaciones y restricciones de forma ordenada, promoviendo medidas de adaptación o control sin revelar información clínica innecesaria.
Definimos seguimiento reforzado cuando existan condiciones que requieran especial protección o exposición relevante, de acuerdo con criterio médico y normativa.
Podemos integrar campañas orientadas a factores cardiometabólicos, ergonomía, salud visual, auditiva, respiratoria u otras prioridades identificadas.
Analizamos datos agregados para observar prevalencias, tendencias, recurrencia de restricciones y posibles asociaciones con puestos o exposiciones.
Traducimos hallazgos en recomendaciones operativas: adaptación de tareas, reevaluación del riesgo, control de exposición o seguimiento médico.
Mantenemos una estructura de registros, cronogramas y reportes que facilite el seguimiento continuo y la toma de decisiones.
El examen es un evento puntual; la vigilancia es el proceso continuo que utiliza esos resultados junto con la información de riesgos y seguimiento.
La información clínica individual es confidencial. La empresa debe recibir la información necesaria para gestionar aptitud, restricciones y prevención dentro del marco aplicable.
No. La selección debe responder al puesto, riesgo, exposición y protocolo aplicable.
Se evalúa su impacto en las tareas y se establecen recomendaciones, controles, reevaluación o adaptación según criterio médico.
Acompañamos a la empresa con criterio médico ocupacional para evaluar aptitud, gestionar casos, apoyar reincorporaciones, orientar medidas preventivas y conectar la salud individual con las condiciones de trabajo.
La medicina del trabajo se enfoca en prevenir, reconocer y gestionar problemas de salud que puedan estar relacionados con la actividad laboral o influir en la capacidad para realizar un puesto de manera segura. Su mirada integra la condición de salud, las exigencias del trabajo y los factores de riesgo.
Un buen servicio no se limita a emitir certificados. Requiere comprender tareas, exposición, turnos, ergonomía, exigencias físicas y antecedentes; coordinar con seguridad, recursos humanos y supervisión; y mantener la confidencialidad clínica.
Valoración orientada al puesto y riesgos, integrada con los protocolos y pruebas complementarias que correspondan.
Emisión de conclusiones ocupacionales claras, con restricciones o recomendaciones funcionales cuando sean necesarias.
Apoyo médico para retorno después de descansos prolongados, lesiones o eventos que puedan requerir adaptación temporal o reevaluación.
Seguimiento coordinado de trabajadores con observaciones, restricciones o condiciones que requieren control ocupacional.
Revisión de patrones agregados para identificar oportunidades de prevención, sin invadir la confidencialidad clínica.
Campañas y acciones de educación sobre salud cardiovascular, ergonomía, sueño, estilos de vida y otros temas priorizados.
Opinión técnica para controles, puestos críticos, vigilancia específica, emergencias sanitarias o cambios de exposición.
Trabajo conjunto con enfermería, psicología, higiene, seguridad y otras especialidades según las necesidades del caso.
No. Su objetivo principal es ocupacional: relacionar salud y trabajo. Cuando corresponde, se orienta o deriva a atención clínica especializada.
Puede evaluar el contexto ocupacional y emitir recomendaciones de retorno o adaptación según la condición y las exigencias del puesto.
Es una recomendación funcional destinada a reducir un riesgo para el trabajador o terceros. Debe interpretarse junto con las tareas reales del puesto.
Dependiendo del alcance, recursos, infraestructura y requisitos aplicables, pueden plantearse modalidades de atención o soporte en sede.
Convertimos los riesgos reales de cada puesto en sesiones claras, prácticas y medibles. Diseñamos matrices de capacitación, programas anuales, inducciones y campañas para fortalecer competencias preventivas.
Una capacitación efectiva debe responder a los riesgos reales del trabajo y al nivel de responsabilidad de cada audiencia. El mismo contenido no sirve para una oficina, un almacén, una obra o una operación con sustancias químicas.
Nuestro enfoque combina diagnóstico, diseño instruccional, casos prácticos, evaluación y evidencia documental. La Ley 29783 contempla la realización de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo; el programa específico debe adaptarse a la actividad, los riesgos, cambios del puesto y necesidades de actualización.
Revisamos IPERC, incidentes, observaciones, auditorías, perfiles de puesto y brechas de conocimiento para priorizar temas.
Ordenamos contenidos por puesto, riesgo, frecuencia, modalidad, responsable y población objetivo.
Desarrollamos contenidos de ingreso, cambios de puesto, nuevas tareas, tecnologías o modificaciones relevantes.
Ergonomía, uso de EPP, trabajos de riesgo, manipulación de cargas, sustancias, fatiga, salud mental, emergencias y otros temas según la operación.
Campañas de hábitos saludables, pausas activas, salud cardiovascular, sueño, prevención de consumo de sustancias y bienestar.
Podemos incorporar pruebas de entrada/salida, casos, preguntas situacionales y verificación práctica.
Fichas, infografías, checklists, microcontenidos y recordatorios para extender el aprendizaje al puesto.
Control de asistencia, temas, duración, evaluaciones y documentación necesaria para la gestión interna.
La Ley 29783 contempla no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de SST; además, pueden requerirse capacitaciones específicas por riesgos, cambios de puesto o normativa sectorial.
La modalidad puede definirse según el tema, la operación y los requisitos aplicables. Para habilidades prácticas puede ser recomendable una parte presencial.
Sí, según el alcance podemos entregar registros de asistencia, evaluación, material y constancias.
Sí. Es la modalidad recomendada: usar ejemplos, procedimientos, incidentes y controles propios de la organización.
Evaluamos la situación real de tu empresa, priorizamos riesgos y construimos soluciones prácticas en documentación, controles, inspecciones, emergencias, contratistas e investigación de incidentes.
La seguridad laboral funciona cuando los documentos reflejan lo que realmente ocurre en campo. Por eso iniciamos con diagnóstico, observación de procesos y priorización de brechas antes de proponer formatos o procedimientos.
El servicio puede ser puntual —por ejemplo, actualizar un IPERC— o integral, acompañando a la empresa desde la línea base hasta la implementación y seguimiento de un plan de mejora.
Revisamos estructura, documentos, registros, roles, prácticas y evidencias frente al marco de SST aplicable.
Facilitamos identificación de peligros, evaluación de riesgos y definición de controles coherentes con las tareas reales.
Desarrollamos o actualizamos procedimientos seguros, permisos, checklists, instructivos y controles operacionales.
Diseñamos programas y formatos, realizamos inspecciones y ayudamos a cerrar hallazgos con responsables y fechas.
Apoyamos el análisis de causas, identificación de fallas del sistema y definición de acciones correctivas verificables.
Revisión de escenarios, organización de respuesta, roles, recursos, comunicación, simulacros y mejora posterior.
Criterios de homologación, inducción, documentación, seguimiento y control de empresas terceras.
Preparamos evidencias, verificamos cumplimiento y acompañamos planes de acción antes o después de auditorías.
Sí, aunque recomendamos contrastarla con la operación para evitar documentos que no reflejen la realidad del trabajo.
Sí. El alcance puede incluir revisión metodológica, talleres con responsables y actualización de controles.
Podemos realizar diagnóstico de brechas, organizar evidencias y acompañar el cierre de acciones. No se garantiza el resultado de una fiscalización externa.
Sí. Podemos diseñar criterios de ingreso, evaluación documental, inducción, control y seguimiento.
Implementamos y fortalecemos sistemas de gestión de SST alineados con la Ley 29783 y su reglamento, integrando liderazgo, participación, riesgos, capacitación, vigilancia, investigación y mejora continua.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo organiza responsabilidades, objetivos, controles, participación de los trabajadores, seguimiento y mejora. Su valor no está en acumular documentos, sino en lograr que la prevención forme parte de las decisiones operativas.
El alcance debe adaptarse al tamaño, actividad, nivel de riesgo, estructura y obligaciones sectoriales de cada organización. Podemos desarrollar desde una línea base y plan de implementación hasta un acompañamiento integral.
Definimos compromisos, objetivos medibles, responsabilidades y recursos para que la gestión tenga respaldo real.
Apoyamos la estructura de Comité o Supervisor de SST según corresponda, funciones, participación y mecanismos de seguimiento.
Construimos una base de riesgos conectada con tareas, controles y cambios de proceso.
Organizamos actividades, responsables, indicadores, capacitaciones, inspecciones, vigilancia y acciones preventivas.
Diseñamos contenidos y mecanismos de información para trabajadores, supervisores y líderes.
Integramos medicina del trabajo, evaluaciones ocupacionales, seguimiento e indicadores con los riesgos identificados.
Establecemos procesos para reportar, investigar, responder y prevenir recurrencias.
Evaluamos desempeño, evidencias, cumplimiento y oportunidades de mejora para cerrar el ciclo de gestión.
La SST tiene alcance amplio; la forma de implementación y ciertos mecanismos varían según el tamaño, sector y condiciones de la organización.
Es el proceso de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles; debe reflejar las tareas y condiciones reales.
Depende del número de trabajadores y de la normativa aplicable. El diagnóstico inicial permite definir la estructura que corresponde.
Sí. Una ruta por prioridades suele ser más efectiva: riesgos críticos, obligaciones esenciales, capacitación, vigilancia y mejora.
Evaluamos factores psicosociales, diseñamos intervenciones preventivas y acompañamos a líderes y trabajadores con herramientas orientadas al bienestar, convivencia, adaptación y desempeño sostenible.
Los riesgos psicosociales se relacionan con aspectos de la organización, carga, ritmo, autonomía, liderazgo, relaciones, reconocimiento, jornadas y otros factores que pueden influir en el bienestar y la salud de los trabajadores.
La psicología ocupacional aborda estos factores desde la prevención y la gestión organizacional. No se trata de etiquetar a las personas, sino de identificar condiciones del trabajo, reconocer grupos de mayor exposición y desarrollar acciones que mejoren el entorno.
Aplicamos metodologías y herramientas apropiadas al alcance, complementadas con análisis del contexto y organización del trabajo.
Identificamos dimensiones prioritarias y patrones que requieren intervención, preservando la confidencialidad de las respuestas individuales.
Traducimos resultados en acciones organizacionales, de liderazgo, comunicación, carga, pausas, coordinación y soporte.
Estrés, autocuidado, regulación emocional, prevención de burnout, comunicación, resolución de conflictos y hábitos saludables.
Fortalecemos competencias para conversación, retroalimentación, apoyo, coordinación y detección temprana de señales de malestar.
Podemos diseñar acciones de contención, orientación y derivación frente a eventos que afecten a equipos, según el alcance.
Diseñamos campañas sostenidas con objetivos, calendario, indicadores de participación y mensajes de prevención.
Comparamos resultados, participación y percepción para evaluar si las acciones generan mejoras y dónde ajustar.
No. Una evaluación de riesgos psicosociales analiza factores del trabajo. El diagnóstico clínico individual requiere una evaluación profesional específica.
La evaluación debe proteger la confidencialidad. Los resultados organizacionales se presentan de forma agregada conforme al método y alcance.
La selección depende del objetivo y contexto. En Perú existen herramientas difundidas por CENSOPAS/MINSA para identificación y evaluación de riesgos psicosociales.
La medición debe conducir a un plan de intervención. Sin acciones, el diagnóstico por sí solo tiene poco valor preventivo.
Realizamos evaluaciones médico ocupacionales orientadas a las exigencias reales del trabajo, con protocolos y pruebas complementarias definidas según el puesto, exposición y normativa aplicable.
Los exámenes médico ocupacionales ayudan a evaluar la relación entre la salud del trabajador y las exigencias del puesto. Su alcance no debería definirse únicamente por paquetes genéricos, sino por los riesgos identificados, el sector, las tareas y los protocolos aplicables.
El proceso puede incluir evaluación médica, antecedentes ocupacionales y pruebas complementarias como audiometría, espirometría, evaluación visual, laboratorio, electrocardiograma, evaluación psicológica u otras cuando correspondan al perfil de riesgo y criterio profesional.
Evalúa condiciones relevantes antes de la incorporación al puesto, considerando sus exigencias y riesgos.
Permite comparar la evolución de la salud durante la exposición laboral y detectar cambios que requieran seguimiento.
Puede realizarse al finalizar la relación laboral conforme al marco aplicable y las condiciones del caso.
Cuando varían tareas o exposiciones, puede ser necesario revisar la compatibilidad entre salud y nuevas exigencias.
Indicada cuando el perfil de riesgo lo requiere, especialmente en exposición a ruido, junto con medidas de conservación auditiva.
Puede formar parte del protocolo ante exposición a polvo, humos, agentes respiratorios u otros factores pertinentes.
Se seleccionan de acuerdo con tareas críticas, exposición, requisitos sectoriales y criterio ocupacional.
La conclusión se comunica en términos ocupacionales, definiendo recomendaciones o restricciones cuando correspondan.
No. Las pruebas deben definirse según el puesto, los riesgos, la actividad y los protocolos aplicables.
La Ley 29783 establece obligaciones generales y existen particularidades según sector y riesgo. La periodicidad concreta debe validarse para cada empresa y puesto.
Su aplicación depende del marco vigente, sector, riesgo y circunstancias; debe revisarse según el caso.
La información clínica individual es confidencial. A la empresa se comunica la información ocupacional necesaria para gestionar aptitud y prevención.
Cuéntanos tu actividad, número de trabajadores y principal necesidad. Podemos ayudarte a definir el alcance adecuado antes de cotizar.
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