Evaluación médica ocupacional
Valoración orientada al puesto y riesgos, integrada con los protocolos y pruebas complementarias que correspondan.
SALUD CLÍNICA CON ENFOQUE LABORAL
Medicina del trabajo para cuidar a las personas sin perder de vista las exigencias del puesto
Acompañamos a la empresa con criterio médico ocupacional para evaluar aptitud, gestionar casos, apoyar reincorporaciones, orientar medidas preventivas y conectar la salud individual con las condiciones de trabajo.
Evaluación de aptitud
Reincorporación segura
Gestión de casos
Red Salud Ocupacional
Medicina del trabajo: el puente entre salud y operación
La medicina del trabajo se enfoca en prevenir, reconocer y gestionar problemas de salud que puedan estar relacionados con la actividad laboral o influir en la capacidad para realizar un puesto de manera segura. Su mirada integra la condición de salud, las exigencias del trabajo y los factores de riesgo.
Un buen servicio no se limita a emitir certificados. Requiere comprender tareas, exposición, turnos, ergonomía, exigencias físicas y antecedentes; coordinar con seguridad, recursos humanos y supervisión; y mantener la confidencialidad clínica.
Alcance del servicio
¿Qué podemos incluir?
Configuramos el proyecto por módulos para que la empresa contrate lo que realmente necesita y pueda ampliar el alcance a medida que madura su gestión.
Aptitud y recomendaciones
Emisión de conclusiones ocupacionales claras, con restricciones o recomendaciones funcionales cuando sean necesarias.
Reincorporación y retorno al trabajo
Apoyo médico para retorno después de descansos prolongados, lesiones o eventos que puedan requerir adaptación temporal o reevaluación.
Gestión de casos complejos
Seguimiento coordinado de trabajadores con observaciones, restricciones o condiciones que requieren control ocupacional.
Análisis de ausentismo
Revisión de patrones agregados para identificar oportunidades de prevención, sin invadir la confidencialidad clínica.
Promoción y prevención
Campañas y acciones de educación sobre salud cardiovascular, ergonomía, sueño, estilos de vida y otros temas priorizados.
Asesoría médica a SST
Opinión técnica para controles, puestos críticos, vigilancia específica, emergencias sanitarias o cambios de exposición.
Coordinación interdisciplinaria
Trabajo conjunto con enfermería, psicología, higiene, seguridad y otras especialidades según las necesidades del caso.
Nuestro proceso
Una metodología simple, trazable y orientada a resultados
Partimos de la realidad de la operación, priorizamos lo crítico y dejamos responsables, evidencia y próximos pasos claros.
1
Comprensión del puesto
Revisamos funciones, exposición y exigencias reales.
2
Evaluación médica
Integramos antecedentes, examen y pruebas pertinentes.
3
Conclusión ocupacional
Definimos aptitud, recomendaciones y necesidad de seguimiento.
4
Coordinación
Articulamos acciones con el trabajador y las áreas responsables.
5
Seguimiento
Reevaluamos cuando cambie la condición, puesto o exposición.
Documentación útil
Entregables que apoyan la gestión
Los entregables exactos dependen del alcance acordado. Estos son ejemplos habituales para este servicio.
Entregables principales
- Evaluaciones y conclusiones de aptitud ocupacional según alcance contratado.
- Recomendaciones funcionales y preventivas para el puesto.
- Plan de seguimiento para casos con observaciones o restricciones.
- Informes agregados de tendencias de salud ocupacional.
- Campañas y contenidos de promoción de la salud.
- Asesoría técnica médica para decisiones de SST.
¿Qué buscamos conseguir?
- Priorizar acciones con criterio de riesgo y no por intuición.
- Reducir reprocesos y dispersión documental.
- Facilitar la coordinación entre SST, RR. HH., supervisión y trabajadores.
- Generar evidencia clara para seguimiento interno y auditorías.
- Convertir hallazgos en acciones con responsables y fecha.
- Fortalecer una cultura preventiva sostenible.
Soluciones adaptables
¿Para qué tipo de empresas es útil?
Adaptamos el servicio al nivel de riesgo, tamaño, sedes y complejidad operacional.
Empresas con puestos críticos
Trabajo en altura, conducción, operación de equipos, tareas de alta exigencia o exposición.
Empresas con personal numeroso
Cuando se requiere ordenar seguimiento médico, casos y campañas preventivas.
Operaciones con turnos
Para abordar fatiga, sueño, adaptación de horarios y riesgos vinculados a la jornada.
Empresas en crecimiento
Para integrar medicina del trabajo dentro de una estructura de SST más madura.
Marco de referencia
Normativa y fuentes oficiales
El servicio se diseña considerando la Ley N.° 29783, su reglamento, modificatorias, normas sanitarias y disposiciones sectoriales que correspondan a la actividad de la empresa.
R.M. N.° 312-2011-MINSA — Protocolos de exámenes médico ocupacionalesFuente oficial / normativa de referencia ↗
R.M. N.° 571-2014-MINSA — Modificación de protocolos EMOFuente oficial / normativa de referencia ↗
DIGESA — Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadoresFuente oficial / normativa de referencia ↗
Normatividad relacionada a la SST (SERVIR)Fuente oficial / normativa de referencia ↗
Contenido informativo. La obligación concreta, periodicidad o documento exigible puede variar por sector, riesgo, puesto y cambios normativos. La propuesta técnica debe validarse para cada organización.
Preguntas frecuentes
Resolvemos las dudas más comunes
¿La medicina del trabajo reemplaza la atención clínica general?
No. Su objetivo principal es ocupacional: relacionar salud y trabajo. Cuando corresponde, se orienta o deriva a atención clínica especializada.
¿Puede ayudar a decidir si una persona puede volver a su puesto?
Puede evaluar el contexto ocupacional y emitir recomendaciones de retorno o adaptación según la condición y las exigencias del puesto.
¿Qué significa una restricción laboral?
Es una recomendación funcional destinada a reducir un riesgo para el trabajador o terceros. Debe interpretarse junto con las tareas reales del puesto.
¿Se puede brindar el servicio en la empresa?
Dependiendo del alcance, recursos, infraestructura y requisitos aplicables, pueden plantearse modalidades de atención o soporte en sede.
¿Qué información recibe Recursos Humanos?
La necesaria para gestionar aptitud, restricciones y recomendaciones. Los detalles clínicos se mantienen bajo confidencialidad.
¿Se pueden diseñar campañas a partir de los resultados?
Sí. Los datos agregados pueden orientar campañas preventivas y prioridades de promoción de la salud.
Cotización para empresas
Cuéntanos qué necesita tu operación
Completa estos datos y el botón generará un mensaje de WhatsApp listo para enviar a nuestro equipo.
966 966 064
servicios@redsaludocupacional.pe
Av. San Luis 1323 - San Luis, Lima
Av. Carlos Izaguirre Mz. A Lt. 24 Los Portales del Rey - Callao
También podemos ayudarte