Examen de ingreso o pre ocupacional
Evalúa condiciones relevantes antes de la incorporación al puesto, considerando sus exigencias y riesgos.
EVALUACIÓN MÉDICA SEGÚN EL RIESGO
Exámenes ocupacionales con enfoque en el puesto, el riesgo y la aptitud laboral
Realizamos evaluaciones médico ocupacionales orientadas a las exigencias reales del trabajo, con protocolos y pruebas complementarias definidas según el puesto, exposición y normativa aplicable.
Ingreso, periódico y salida
Pruebas según perfil de riesgo
Aptitud ocupacional
Red Salud Ocupacional
Un examen ocupacional debe responder al trabajo real
Los exámenes médico ocupacionales ayudan a evaluar la relación entre la salud del trabajador y las exigencias del puesto. Su alcance no debería definirse únicamente por paquetes genéricos, sino por los riesgos identificados, el sector, las tareas y los protocolos aplicables.
El proceso puede incluir evaluación médica, antecedentes ocupacionales y pruebas complementarias como audiometría, espirometría, evaluación visual, laboratorio, electrocardiograma, evaluación psicológica u otras cuando correspondan al perfil de riesgo y criterio profesional.
Alcance del servicio
¿Qué podemos incluir?
Configuramos el proyecto por módulos para que la empresa contrate lo que realmente necesita y pueda ampliar el alcance a medida que madura su gestión.
Examen periódico
Permite comparar la evolución de la salud durante la exposición laboral y detectar cambios que requieran seguimiento.
Examen de salida
Puede realizarse al finalizar la relación laboral conforme al marco aplicable y las condiciones del caso.
Evaluaciones por cambio de puesto
Cuando varían tareas o exposiciones, puede ser necesario revisar la compatibilidad entre salud y nuevas exigencias.
Audiometría y salud auditiva
Indicada cuando el perfil de riesgo lo requiere, especialmente en exposición a ruido, junto con medidas de conservación auditiva.
Espirometría y salud respiratoria
Puede formar parte del protocolo ante exposición a polvo, humos, agentes respiratorios u otros factores pertinentes.
Evaluación visual y otras pruebas
Se seleccionan de acuerdo con tareas críticas, exposición, requisitos sectoriales y criterio ocupacional.
Aptitud y seguimiento
La conclusión se comunica en términos ocupacionales, definiendo recomendaciones o restricciones cuando correspondan.
Nuestro proceso
Una metodología simple, trazable y orientada a resultados
Partimos de la realidad de la operación, priorizamos lo crítico y dejamos responsables, evidencia y próximos pasos claros.
1
Perfil del puesto
Revisamos tareas, riesgos y requisitos del protocolo.
2
Programación
Organizamos trabajadores, sede, horarios y pruebas.
3
Evaluación
Ejecutamos examen médico y pruebas complementarias definidas.
4
Aptitud
Integramos resultados y emitimos la conclusión ocupacional.
5
Seguimiento
Gestionamos observaciones, reevaluaciones o recomendaciones.
Documentación útil
Entregables que apoyan la gestión
Los entregables exactos dependen del alcance acordado. Estos son ejemplos habituales para este servicio.
Entregables principales
- Ficha y registro de evaluación ocupacional según el servicio.
- Resultados de pruebas complementarias contratadas.
- Conclusión o certificado de aptitud ocupacional conforme al protocolo aplicable.
- Recomendaciones y restricciones funcionales cuando correspondan.
- Reporte empresarial de estado de evaluaciones sin divulgar datos clínicos innecesarios.
- Consolidado agregado para vigilancia de la salud, si forma parte del alcance.
¿Qué buscamos conseguir?
- Priorizar acciones con criterio de riesgo y no por intuición.
- Reducir reprocesos y dispersión documental.
- Facilitar la coordinación entre SST, RR. HH., supervisión y trabajadores.
- Generar evidencia clara para seguimiento interno y auditorías.
- Convertir hallazgos en acciones con responsables y fecha.
- Fortalecer una cultura preventiva sostenible.
Soluciones adaptables
¿Para qué tipo de empresas es útil?
Adaptamos el servicio al nivel de riesgo, tamaño, sedes y complejidad operacional.
Ingreso de personal
Empresas que necesitan evaluar compatibilidad con el puesto antes de incorporación.
Controles periódicos
Organizaciones que realizan seguimiento conforme a riesgo y normativa.
Puestos con exposición específica
Ruido, polvo, químicos, conducción, altura, esfuerzo físico u otras condiciones.
Campañas corporativas
Evaluación programada de grupos de trabajadores con coordinación logística.
Marco de referencia
Normativa y fuentes oficiales
El servicio se diseña considerando la Ley N.° 29783, su reglamento, modificatorias, normas sanitarias y disposiciones sectoriales que correspondan a la actividad de la empresa.
R.M. N.° 312-2011-MINSA — Protocolos de exámenes médico ocupacionalesFuente oficial / normativa de referencia ↗
R.M. N.° 571-2014-MINSA — Modificación de protocolos EMOFuente oficial / normativa de referencia ↗
Normatividad relacionada a la SST (SERVIR)Fuente oficial / normativa de referencia ↗
DIGESA — Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadoresFuente oficial / normativa de referencia ↗
Contenido informativo. La obligación concreta, periodicidad o documento exigible puede variar por sector, riesgo, puesto y cambios normativos. La propuesta técnica debe validarse para cada organización.
Preguntas frecuentes
Resolvemos las dudas más comunes
¿Todos los exámenes ocupacionales incluyen las mismas pruebas?
No. Las pruebas deben definirse según el puesto, los riesgos, la actividad y los protocolos aplicables.
¿Cada cuánto se hacen los exámenes periódicos?
La Ley 29783 establece obligaciones generales y existen particularidades según sector y riesgo. La periodicidad concreta debe validarse para cada empresa y puesto.
¿El examen de salida es siempre obligatorio?
Su aplicación depende del marco vigente, sector, riesgo y circunstancias; debe revisarse según el caso.
¿La empresa recibe mis resultados clínicos?
La información clínica individual es confidencial. A la empresa se comunica la información ocupacional necesaria para gestionar aptitud y prevención.
¿Qué pasa si salgo con observaciones?
El médico puede indicar recomendaciones, estudios complementarios, reevaluación o seguimiento antes de una conclusión definitiva, según el caso.
¿Pueden atender grupos grandes?
Sí. La programación puede organizarse por bloques, sedes y horarios para reducir impacto en la operación.
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